随着时代的变迁，社会对人才的需求日新月异，在信息化、智能化的浪潮下，“实时造就人才”成为教育领域的热门话题，特别是在每年的年终月份，许多企业和教育机构纷纷开展各类培训和项目，以期在年终之际培养出一批适应市场需求的优秀人才，本文将围绕“12月实时造就人才”这一主题展开论述，探讨其背后的机遇与挑战，分析正反双方观点，并提出个人的立场及理由。

正方观点：抓住年终机遇，实时造就人才

1、市场需求迫切：随着科技的快速发展，各行各业对人才的需求日益迫切，特别是在年终之际，许多企业为了应对市场变化和竞争压力，急需引进和培养具备专业技能和创新能力的人才，实时造就人才符合市场需求，有助于推动经济发展和社会进步。

2、提升个人竞争力：对于个人而言，通过参加年终培训和项目，可以提升自己的专业技能和综合素质，增强个人竞争力，在激烈的职场竞争中，掌握最新的知识和技能，有助于获得更好的职业发展机会。

反方观点：实时造就人才存在挑战与风险

1、时间限制带来的压力：12月作为年终月份，时间紧迫，对于人才培养来说是一个挑战，在有限的时间内要达到预期的培养效果，需要高质量的教学资源和高效的培训方式，否则可能难以达到预期目标。

2、人才培养的持续性：实时造就人才需要关注人才培养的持续性，仅仅依靠短期的培训和项目，难以培养出真正具备竞争力的人才，人才培养需要长期的教育和积累，需要构建完善的教育体系和人才培养机制。

三、个人立场及理由：平衡机遇与挑战，实现高效人才培养

我认为，“12月实时造就人才”既存在机遇，也面临挑战，我们应该抓住年终的机遇，充分利用现有的教学资源和培训方式，培养出一批适应市场需求的人才，我们也要认识到人才培养的持续性，注重构建完善的教育体系和人才培养机制，以下是我的理由：

1、充分利用年终机遇：在年终之际，许多企业和教育机构推出的培训和项目具有很高的针对性和实用性，我们应该积极参与这些培训和项目，提升自己的专业技能和综合素质。

2、注重人才培养的持续性：虽然实时造就人才具有紧迫性，但我们不能忽视人才培养的持续性，我们应该通过构建完善的教育体系和人才培养机制，为人才的长期发展提供支持和保障。

3、平衡机遇与挑战：要实现高效的人才培养，我们需要平衡机遇与挑战，我们要抓住年终的机遇，同时也要注重人才培养的质量和效果，通过创新教学方式和模式，提高教学效果和培训质量，培养出真正具备竞争力的人才。

“12月实时造就人才”是一个充满机遇与挑战的主题，我们应该抓住年终的机遇，充分利用现有的教学资源和培训方式，培养出一批适应市场需求的人才，我们也要注重人才培养的持续性，构建完善的教育体系和人才培养机制，通过平衡机遇与挑战，实现高效的人才培养，为社会的经济发展和社会进步做出贡献。